जैक्वार के इको-सिस्टम में टीम के सदस्यों को अपनी पूरी क्षमता का अहसास करने का अवसर मिलता है न कि बस पिछले वर्ष की तुलना में कुछः वृद्धि कर संतुष्ट हो जाने का! हमारी टीम व्यापार और बाजार विकास के कांसेप्ट पर काम करती है जो बिक्री बढ़ाने का एक माध्यम होता है। हालांकि हमारे कार्य परिवेश में पूरी तरह कार्य प्रदर्शन पर जोर दिया जाता है पर हमारे इस परिवार का प्रत्येक सदस्य अपनी जिम्मेदारियों को बखूबी समझता है। इसे और बेहतर बनाने के लिए हमारा एक यूनिक परफॉर्मेंस सिस्टम है जो कर्मचारियों के लिए बतौर विकास का उपकरण काम करता है और टीम के प्रत्येक सदस्य के काम-काज में पूर्ण पारदर्शिता के लिए विभिन्न चरणों में सार्थक संवाद पर आधारित है। इसमें वरिष्ठ अधिकारी भाग लेकर समाधान देने की अहम भूमिका निभाते हैं पर एक आम बॉस की तरह व्यवहार नहीं करते हैं!

जिन्दगी में तरक्की करने की बुनियाद लगातार सीखना और विकास करना है यह सच्चाई हम सबसे बेहतर समझते हैं। और किसी का विकास सबसे अधिक तब होता है जब वह काम को अपनी निजी जिम्मेदारी मानता है। लेकिन हम समझ सकते हैं कि इसके लिए उन्हें सुविधा देना होता है जो हमारे विश्वस्तरीय उत्पादन केंद्रों में और हमारे यूनिक ‘जैक्वार वे ऑफ वर्किंग’ में उन्हें मिलती है। इसलिए हम हजारों कर्मचारियों का करियर बनाने में सफल रहे हैं जो हमारे साथ काम कर रहे हैं या कर चुके हैं। यही वजह है कि जैक्वार को अक्सर ‘लीडरशिप फैक्ट्री’ कहा जाता है। भारत और पूरी दुनिया में जैक्वार के 12000 से अधिक सदस्यों की एक मजबूत टीम है। हम यूरोप सहित पूरी दुनिया के 55 से अधिक देशों में अपने कारोबार से भारत का नाम कर रहे हैं।

हमारा एचआर इस सिद्धांत पर काम करता है कि ‘‘मनुष्य की क्षमताएं असीम हैं और वह मन में ठान ले तो कुछ भी हासिल कर सकता है।’’ लेकिन यह तब संभव होता है जब सही परिवेश मिले जैसा कि इंद्रधनुष अपनी खूबसूरती सही परिवेश में ही दिखा पाता है। इसलिए जैक्वार में हमारी कोशिश सभी टीमों को काम करने का सदैव सही परिवेश देने की हैं!

हम नौकरियां नहीं देते - करियर बनाते हैं